Permite a la comunidad y clientes confiar en que su organización pequeña o grande ha implementado los procesos internos necesarios para asegurar los derechos humanos básicos de sus empleados, de forma corporativa y que la gerencia está preparada para asumir la responsabilidad, esa es la esencia de la norma fundamentada en la creencia de que todo lugar de trabajo debe ser administrado de manera tal que garantice el bienestar del trabajador y el cumplimiento de los derechos humanos.

Entre las áreas cubiertas por la SA 8000 están el trabajo infantil, el trabajo forzado; la salud y la seguridad, la libertad de asociación y negociación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, horas de trabajo, compensaciones y sistemas de gestión, así mismo se adhiere a los acuerdos internacionales existentes, incluyendo las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño.